HUMAN SHIFT | STRATEGISCHE VERKENNING
Executive Dialogue
Wanneer begrijpen niet meer voldoende is
Een andere blik op vraagstukken die blijven terugkeren.
Sommige vraagstukken laten zich niet oplossen met nóg een analyse, een nieuw besluit of een andere strategie.
Ze blijven terugkomen, ook wanneer de betrokken mensen deskundig, betrokken en veranderbereid zijn.
De Human Shift Executive Dialogue is een exclusieve, intensieve dag voor bestuurders, leiders en kleine directiegezelschappen die bereid zijn verder te kijken dan het zichtbare probleem.
Samen met dr. Jeroen de Jong onderzoeken we vanuit welke Posities mensen waarnemen, betekenis geven en handelen, en hoe deze samenhangen met de context waarin het vraagstuk steeds opnieuw ontstaat.
DE AANLEIDING
Wanneer de antwoorden bekend zijn, maar het vraagstuk blijft.
Je hebt het vraagstuk geanalyseerd. Gesprekken gevoerd. Besluiten genomen. Misschien zijn er nieuwe afspraken gemaakt, verantwoordelijkheden verschoven of externe adviseurs betrokken.
En toch merk je dat dezelfde spanningen, dilemma's of manieren van samenwerken terugkeren.
Dat hoeft niet te betekenen dat de eerdere aanpak verkeerd was. Het kan ook betekenen dat er iets buiten beeld is gebleven.
Vanuit Human Shift onderzoeken we niet alleen wat mensen doen, maar ook vanuit welke Positie zij waarnemen, betekenis geven en handelen. En hoe die Posities in wisselwerking staan met de relaties, verwachtingen en structuren van de organisatie.
Juist daar kunnen nieuwe inzichten ontstaan die met een volgende analyse of een nieuw actieplan moeilijk bereikbaar zijn.
DE DIALOOG
Niet méér analyseren
Anders leren kijken
De Executive Dialogue is geen training, brainstorm of traditionele strategiesessie. Het is een zorgvuldig begeleide verkenning van een vraagstuk dat ertoe doet.
Samen met dr. Jeroen de Jong onderzoeken we hoe het vraagstuk wordt ervaren, welke aannames en vanzelfsprekendheden daarin een rol spelen en hoe persoonlijke Posities, onderlinge verhoudingen en de organisatiecontext elkaar beïnvloeden.
Daarbij kijken we niet alleen naar wat zichtbaar gebeurt, maar ook naar de patronen die zich onder druk steeds opnieuw organiseren.
Het gesprek volgt geen vast stappenplan. Er is ruimte om stil te staan, te verdiepen, bestaande overtuigingen te bevragen en nieuwe perspectieven te verkennen.
Het doel is niet om aan het einde van de dag een kant-en-klare oplossing te presenteren, maar om scherper te zien wat het vraagstuk in stand houdt en welke andere mogelijkheden zich kunnen openen.
DE MOGELIJKE OPBRENGST
Wat de Executive Dialogue kan opleveren
Een wezenlijk vraagstuk vraagt niet altijd om een nieuw antwoord. Soms begint beweging wanneer je anders gaat zien wat er werkelijk speelt.
De Executive Dialogue kan bijdragen aan:
↘︎
↘︎
↘︎
↘︎
Een scherper zicht op terugkerende patronen
Herkennen hoe bepaalde reacties, overtuigingen en onderlinge verhoudingen het vraagstuk steeds opnieuw vormgeven.
Inzicht in je eigen Positie
Onderzoeken hoe jouw manier van waarnemen, betekenis geven en handelen samenhangt met de context waarin je leidinggeeft.
Ruimte voor andere perspectieven
Vanzelfsprekendheden en aannames opnieuw bekijken, waardoor andere vragen en mogelijkheden zichtbaar kunnen worden.
Een betekenisvoller vertrekpunt voor vervolgstappen
Meer helderheid over wat aandacht vraagt, zonder direct terug te vallen op vertrouwde oplossingen.
DE PRAKTISCHE INVULLING
Een dag met ruimte voor wat werkelijk aandacht vraagt
De Human Shift Executive Dialogue is een zorgvuldig voorbereide, vertrouwelijke bijeenkomst. De dag wordt persoonlijk begeleid door dr. Jeroen de Jong en biedt ruimte om zonder de gebruikelijke druk van agenda's, besluiten en dagelijkse verantwoordelijkheden bij een wezenlijk vraagstuk stil te staan.
DEELNEMERS
Individueel of met een klein gezelschap
Voor één bestuurder of leider, of een directiegezelschap van maximaal zes personen.
VOORBEREIDING
Een persoonlijke intake
Vooraf verkennen we het vraagstuk en de context, zodat de dialoog gericht kan worden voorbereid.
NA AFLOOP
Een vertrouwelijke reflectienotitie
Een persoonlijke Executive Reflection Note van circa drie tot vijf pagina's, gevolgd door een reflectiegesprek.
DUUR
Eén intensieve dag
Van 09.00 tot 17.00 uur, inclusief een verzorgde lunch en ruimte voor reflectie.
BEGELEIDING
Dr. Jeroen de Jong
Persoonlijke begeleiding vanuit het Human Shift-perspectief en het gedachtegoed achter POSITIE.
LOCATIE
Klooster Watersley, Sittard
De Executive Dialogue vindt plaats in de rustige, karaktervolle omgeving van Klooster Watersley in Sittard. Een plek die uitnodigt om afstand te nemen van de dagelijkse dynamiek en met aandacht naar een vraagstuk te kijken.
INVESTERING
€ 7.500 excl. btw
Voor de volledige Executive Dialogue, inclusief voorbereiding, begeleiding, lunch, vertrouwelijke reflectienotitie en vervolggesprek. De investering geldt voor het traject als geheel, niet per deelnemer.
EEN PERSOONLIJKE UITNODIGING
Misschien begint het met een ander gesprek
Niet ieder vraagstuk vraagt om een nieuwe strategie. Soms is het waardevoller om eerst te onderzoeken vanuit welk perspectief je naar de situatie kijkt en wat daardoor mogelijk buiten beeld blijft.
Herken je dit in jouw leiderschap of organisatie? Dan maken we graag ruimte voor een eerste, vrijblijvend gesprek. Daarin verkennen we wat je bezighoudt en of de Human Shift Executive Dialogue een passende vorm is om verder te kijken.